Высшее образование, знание хотя бы одного иностранного языка, активная жизненная позиция и целеустремленность – минимальный набор требований, которые чаще всего сегодня предъявляют донские работодатели выпускникам вузов. При этом ростовские рекрутеры ищут чаще всего по-прежнему обладателей экономического диплома. Таковы данные исследования, проведенного одним из рекрутинговых порталов Рунета. В целом, отмечают аналитики, доля предложений для начинающих специалистов в структуре рынка труда растет.

Каждая 18-я вакансия в 2013 году относилась к категории «Начало карьеры. Работы для студентов». Но на одну вакансию приходилось сразу несколько соискателей. Аналитики констатируют: конкуренции среди молодых специалистов в Ростове сохранялась даже выше, чем по рынку труда в целом.
«В таких условиях работодателю легче найти себе сотрудника, так как у него есть широкий выбор, а вот соискателю сложнее трудоустроиться, так как конкуренция при поиске работы высокая», – отмечают аналитики.
Именно поэтому перечень требований к вчерашним студентам оставался довольно обширным. Работодатели отдавали предпочтения кандидатам с высшим образованием в той или иной сфере, знающим хотя бы один иностранный язык и обладающим еще целым рядом профессиональных навыков:

* умением убеждать (ораторское искусство);
* умением разрешать конфликты;
* знанием программы 1С;
* умением делать презентации;
* навыком ведения переговоров;
* умением работать с возражениями;
* умением принимать решения.

Самый большой спрос аналитики зафиксировали на обладателей диплома о высшем экономическом образовании. Их теснят специалисты, окончившие технический вуз. Замыкают тройку лидеров – выпускники юрфаков.
При этом чаще всего такие молодые специалисты в Ростове-на-Дону требовались в сфере продаж, для административной работы, в категории «IТ, Интернет, Мультимедиа». Именно эти три сферы в 2013 году наиболее остро нуждались в выпускниках вузов.
Работодатели оказались готовы предложить начинающим соискателям (даже с самыми блестящими характеристиками) в основном стартовые офисные позиции. Аналитики подчеркивают, каким бы дипломами и сертификатами не обладал выпускник, ему приходилось рассчитывать на самую простую работу по своей специальности, так как для работодателя решающей характеристикой по-прежнему являлся именно опыт работы. В этом смысле шансы на более выгодную позицию повышило наличие студенческой практики или стажировки в крупной компании.
При всех сложностях в поиске первой работы, высокой конкуренции и других трудностях ростовский рынок труда благоволил выпускникам вузов, подводят итог аналитики. В частности, компенсации труда для них оставались на уровне средней по региону заработной платы.
Предложения донских работодателей для начинающих специалистов колебались в зависимости от квалификации и специализации от 13,8 до 23,4 тысяч рублей. А это совсем неплохо для первой работы, подводят итог аналитики.

Екатерина ФОКИНА, сайт Diplom.161.ru